我公司系一级房地产评估机构，现因业务发展需要诚聘如下人员：

（一）评估部副经理 2名

任职资格：

大专以上学历，5年以上房地产/土地评估工作经验，具有房地产/土地评估师执业资格。

岗位职责：

 1、 安排本部门工作并负责质量管理体系的有效实施；

2、 参与评估项目合同评审，并提出实施意见；

3、 收到评估任务通知后，组织成立评估小组，指导评估工作分工；

 4、 协调评估部各岗位间、评估部与其它部门间的工作。

（二）评审部副经理2名

任职资格：

大专以上学历，5年以上房地产/土地评估工作经验，具有房地产/土地评估师执业资格。

岗位职责：

1、对公司总经理负责并报告工作。

2、协调本部门与公司相关部门的工作配合关系。

3、制定本部门管理制度、规范及工作流程，并监督实施。

4、做相关工作安排，负责本部门工作的落实。有权对本部门职员规定范围内的各项工作进行安排和管理。

5、组织本部门针对有关项目做出评审，并在签署最终评审意见书。

6、对本部门的各项工作负总责。

7、定期对职员进行业务技能培训。

8、完成公司领导交办的其他工作。

（三）市场部副经理2名

任职资格：

大专以上学历，5年以上房地产/土地评估机构工作经验，具有房地产/土地评估师执业资格者优先。

岗位职责：

1、 对市场开发工作负全面责任。

2、 在市场部全面实行岗位责任制，充分调动全体成员的工作积极性，积极有效的完成公司

下达的各项任务、市场部的各项工作计划，以及领导交办的其它任务。

3、根据公司董事会下达的全年工作目标主持制定市场部全年以及各阶段的工作计划，并定

期检查完成情况。召集定期举行的市场部全体会议，布置各项工作，听取各项工作进展的报告。

4、积极参与为公司寻找好的业务来源，协调本部门与公司其他部门的业务关系。

5、负责考核市场部全体工作成员的工作业绩，提出对市场部人员任免、奖励、晋升、培训

的建议。

6、 领导部门成员努力钻研业务，不断提高各岗位人员的理论水平和实际工作能力，提出市

场部的业务考察学习计划，并上报公司。

（四）研究部副经理2名

任职资格：

大专以上学历，5年以上房地产/土地评估工作经验，具有房地产/土地评估师执业资格。

岗位职责：

1、 对公司主管负责并报告工作。

2、 对本部门工作全面领导，负有全面责任。

3、 领导本部人员积极开展市场研究、策划分析等，并对活动过程中发生的各种问题，提出解决的办法和措施。

4、 负责对本部门与公司相关部门的工作配合进行协调。

5、 负责制定本部门管理制度、规范及工作流程，并组织实施。

6、 根据公司年度研究计划，做好相关工作安排，组织本部门研究及其它工作的贯彻执行。

7、 负责本部门所有分析研究结果的审核与指导。

8、 定期对本部门职员进行业务技能培训，组织本部门人员对先进和优秀的研究和管理经验 进行学习、考察。

（五）财务部副经理2名

任职资格：

大专以上学历，5年以上房地产/土地评估机构工作经验，具有会计师执业资格者优先。

岗位职责：

1、负责财务部全面日常工作，督促检查业务完成情况。

2、根据公司经济活动情况，进行全面的专题分析，提出合理化建议，为公司领导提供准确的财务信息资料。

3、 起草和修订财务方面的管理制度和有关规定。

4、 组织本部门人员的业务培训，不断提高其业务技能、业务素质和业务水平，对属下职员的具体工作进行指导、检查及监督。

5、协调与公司财务有关的各种外部关系，为公司的发展创造良好的外部环境。

6、负责审核公司中期和年度财务报告。

7、根据一定的目标资本结构，在满足资金运用方案所需权益资本的情况下，提出公司股利分配方案，编制股东股利分配报告。

8、 向外提供会计数据和分析报告。

（六）办公室副经理2名

任职资格：

大专以上学历，5年以上房地产/土地评估相关机构工作经验者优先。

岗位职责：

1、确保公司的一切日常工作，对总经理负责。

2、在总经理的直接领导下，协助总经理实施并具体进行管理和监督，及时汇报执行情况。

3、接受总经理交办的一切日常工作，配合总经理的经营决策，负责制定本部门管理制度、工作计划并组织实施；

4、督促、检查公司的各项规章制度在本部门的落实、执行情况，负责公司品牌形象推广工作。

5、负责组织、持续规范本部门各项管理制度，及本部门工作人员的考核、岗位调配、工作安.排。

6、 负责各类文件的收发、登记、编号及传阅工作。

7、 负责公司计算机及网络的建设、管理和维护。

8、 负责公司计算机硬件、软件的更新、改造和升级，并定期对计算机进行查毒、杀毒。

9、 负责保管并正确使用印章及介绍信。

（七）人力资源部副经理2名

任职资格：

大专以上学历，5年以上房地产（/土地）评估相关机构工作经验及具有人力资源管理师执业资格者优先。

岗位职责：

1、负责编制公司人力资源规划，进行岗位工作分析并依据部门职责定编定员；

2、制定员工工资、奖金、福利、保险等管理办法；

3、负责制定劳动合同实施办法；

4、负责公司工资总量的核定、控制工作；

5、负责拟订各种用工的工资标准和相关文件；

6、制定公司员工教育与培训计划，负责员工各类专业培训及各类学历教育的管理工作；

8、负责进行绩效分析与绩效评价；

9、 制定员工考核、考勤、休假等劳动人事规章制度并监督执行；

10、负责公司各类人员的录用、任免、调动及相关手续的办理；

11、负责公司劳动纪律与作息时间的管理；

12、进行有关劳动法令、法规的调研工作；

15、处理职工劳动纠纷；

16、加强内部员工之间的交流与沟通，了解员工的思想，在宣传和推行公司政策的同时，将员工的意见及时反馈给决策者。

（八）估价师若干

任职资格：

大专以上学历，1年以上房地产(/土地)评估工作经验，具有房地产（/土地）评估师执业资格。

备注：安徽分公司目前亦在招聘以上人员，能在安徽工作者优先考虑。

注：以上人员要求诚恳敬业、吃苦耐劳；有较强的直辖市沟通能力及团体合作精神。
应聘者请将个人简历、学历证书及身份证复印件期望薪金寄至：
北京市朝阳区东土城路4号金泰五环宾馆209室人力资源部收（注明应聘字样）
邮编：100013

联系电话：64208402/03-801，

E-mail：bffdc_2008@hotmail.com